{"id":110236,"date":"2023-02-12T20:47:22","date_gmt":"2023-02-12T20:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/yogaesoteric.net\/?p=110236"},"modified":"2023-02-12T20:47:22","modified_gmt":"2023-02-12T20:47:22","slug":"les-entreprises-investissent-deja-dans-des-technologies-permettant-de-scanner-le-cerveau-de-leurs-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yogaesoteric.net\/fr\/les-entreprises-investissent-deja-dans-des-technologies-permettant-de-scanner-le-cerveau-de-leurs-employes\/","title":{"rendered":"Les entreprises investissent d\u00e9j\u00e0 dans des technologies permettant de scanner le cerveau de leurs employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Le potentiel dystopique de cette technologie ne nous \u00e9chappe pas\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

Espions du cerveau<\/strong><\/p>\n

Ce n\u2019est un secret pour personne que beaucoup de patrons aimeraient entrer dans la t\u00eate de leurs employ\u00e9s. Et maintenant, malheureusement pour ces derniers, ils pourraient commencer \u00e0 le faire.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Un certain nombre d\u2019entreprises ont vu le jour ces derni\u00e8res ann\u00e9es pour proposer aux employeurs des dispositifs de lecture des pens\u00e9es de leurs employ\u00e9s. InnerEye, par exemple, est une soci\u00e9t\u00e9 isra\u00e9lienne qui affirme que ses casques combinent l\u2019apprentissage automatique avec le pouvoir inn\u00e9 de l\u2019esprit humain, ce qui permet aux travailleurs d\u2019\u00e9liminer l\u2019ind\u00e9cision et de travailler plus rapidement que jamais. Emotiv, une startup de San Francisco, pr\u00e9tend pouvoir suivre le bien-\u00eatre des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des casques EEG sans fil.\u00ab\u00a0En connectant les humains et les machines<\/em>\u00a0\u00bb, peut-on lire sur le site d\u2019InnerEyes<\/a>, \u00ab\u00a0InnerEye combine le meilleur des deux mondes<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Dystopique ? Bien s\u00fbr. Mais ces entreprises ne sont pas aberrantes. Comme le rapporte Spectrum<\/em><\/a> de l\u2019IEEE, il s\u2019agit d\u2019un march\u00e9 en plein essor, et les employeurs commencent \u00e0 investir.<\/p>\n

Bossware Lite<\/strong><\/p>\n

Le discours g\u00e9n\u00e9ral sur cette cat\u00e9gorie d\u2019appareils est familier, voire pratique : il s\u2019agit d\u2019un outil permettant non seulement d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9, mais aussi d\u2019assurer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Techniquement, ils peuvent surveiller les employ\u00e9s, mais uniquement dans leur int\u00e9r\u00eat. En aidant les employ\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions rapides, presque sans r\u00e9fl\u00e9chir, l\u2019IA d\u2019InnerEye transforme les travailleurs ordinaires en surhommes. Emotiv veut juste garder les travailleurs heureux.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le potentiel dystopique de cette technologie ne nous \u00e9chappe pas<\/em>\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 Spectrum<\/em> Tan Le, PDG et cofondateur d\u2019Emotiv. \u00ab\u00a0Nous sommes donc tr\u00e8s attentifs \u00e0 choisir des partenaires qui veulent introduire cette technologie de mani\u00e8re responsable \u2013 ils doivent avoir un v\u00e9ritable d\u00e9sir d\u2019aider et de responsabiliser les employ\u00e9s.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n

Il est important de noter que cette approche marketing ax\u00e9e sur les employ\u00e9s distingue ces appareils \u2013 du moins dans les efforts de promotion de la marque \u2013 du \u00ab\u00a0bossware<\/em>\u00a0\u00bb, un domaine en pleine expansion de la technologie grand public visant \u00e0 offrir une surveillance aux employ\u00e9s dans un monde o\u00f9 le travail \u00e0 distance est roi.<\/p>\n

Cependant, le marketing n\u2019est que cela : du marketing, et \u00e9tant donn\u00e9 la pr\u00e9valence du datamining et l\u2019augmentation constante du bossware, on peut pardonner aux employ\u00e9s h\u00e9sitants de se sentir incr\u00e9dules face aux casques de lecture des pens\u00e9es, en particulier pour le respect de leur vie priv\u00e9e. (Pour sa part, Le d\u2019Emotiv a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 Spectrum<\/em> que les donn\u00e9es de ses EEG appartiennent au travailleur, qui doit \u00ab\u00a0autoriser explicitement qu\u2019une copie de ces donn\u00e9es soit partag\u00e9e anonymement<\/em>\u00a0\u00bb avec ses sup\u00e9rieurs).<\/p>\n

Mais m\u00eame si l\u2019on met de c\u00f4t\u00e9 la question de la vie priv\u00e9e, on ne sait pas encore si les travailleurs veulent vraiment ce genre de choses. Mais si l\u2019on se fie \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat apparent de certains employeurs, il se peut qu\u2019en fin de compte, ce ne soit pas le choix de certaines personnes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je pense que l\u2019int\u00e9r\u00eat des employeurs est significatif<\/em>\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 Spectrum<\/em> Karen Rommelfanger, qui a fond\u00e9 l\u2019Institut de neuro\u00e9thique. \u00ab\u00a0Je ne sais pas s\u2019il y a un int\u00e9r\u00eat significatif de la part des employ\u00e9s<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

yogaesoteric
\n12 f\u00e9vrier 2023<\/strong><\/p>\n

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