{"id":112549,"date":"2023-03-03T04:30:58","date_gmt":"2023-03-03T04:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/yogaesoteric.net\/?p=112549"},"modified":"2023-03-02T19:32:30","modified_gmt":"2023-03-02T19:32:30","slug":"un-professeur-de-luniversite-duke-se-felicite-de-lavenir-prometteur-des-employeurs-qui-lisent-votre-cerveau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yogaesoteric.net\/fr\/un-professeur-de-luniversite-duke-se-felicite-de-lavenir-prometteur-des-employeurs-qui-lisent-votre-cerveau\/","title":{"rendered":"Un professeur de l\u2019universit\u00e9 Duke se f\u00e9licite de l\u2019avenir \u00ab prometteur \u00bb des employeurs qui lisent votre cerveau"},"content":{"rendered":"

La surveillance de la productivit\u00e9 fait partie de ce qui est devenu la norme sur le lieu de travail \u2013 et peut-\u00eatre avec une bonne raison<\/strong><\/p>\n

\u00cates-vous pr\u00eat pour la \u00ab transparence du cerveau \u00bb ? C\u2019est la question pos\u00e9e dans une conf\u00e9rence<\/a> donn\u00e9e par Nita Farahany, professeur \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Duke, lors de la r\u00e9union annuelle du Forum \u00e9conomique mondial de Davos, en Suisse, cette ann\u00e9e. Et elle ne parle pas de votre t\u00eate qui ressemble \u00e0 un de ces poissons transparents au fond de l\u2019oc\u00e9an.<\/p>\n

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Nita Farahany<\/figcaption><\/figure>\n

Au contraire, Mme Farahany, \u00e9rudite de renom et \u00e9thicienne juridique sp\u00e9cialis\u00e9e dans les technologies \u00e9mergentes, pr\u00e9dit avec une certaine d\u00e9sinvolture un avenir dans lequel les entreprises et les gouvernements seront capables de lire dans vos pens\u00e9es. En fait, cette technologie \u2013 la \u00ab capacit\u00e9 de d\u00e9coder l\u2019activit\u00e9 des ondes c\u00e9r\u00e9brales \u00bb \u2013 est d\u00e9j\u00e0 l\u00e0, affirme-t-elle.<\/p>\n

\u00ab Nous ne parlons pas des dispositifs implant\u00e9s du futur \u00bb, dit-elle \u00e0 son public. \u00ab Je parle de dispositifs portables qui sont comme des FitBits pour votre cerveau \u00bb, qui peuvent capter les \u00e9tats \u00e9motionnels de votre esprit, des formes simples auxquelles vous pensez, ou m\u00eame des visages.<\/p>\n

Mme Farahany ajoute toutefois que \u00ab nous ne pouvons pas encore d\u00e9coder litt\u00e9ralement les pens\u00e9es complexes \u00bb.<\/p>\n

Pour illustrer sa vision de la technologie, elle \u00e9voque un tragique accident de la route caus\u00e9 par un camionneur qui s\u2019endort au volant. Si seulement il portait un chapeau fantaisie, avec des capteurs \u00e0 \u00e9lectrodes int\u00e9gr\u00e9s qui indiquent \u00e0 son employeur, sur une \u00e9chelle de un \u00e0 cinq, \u00e0 quel point il \u00e9tait vigilant, ils auraient pu \u00e9viter un accident qui a \u00e9t\u00e9 \u00ab d\u00e9sastreux pour l\u2019entreprise et a co\u00fbt\u00e9 de nombreuses vies \u00bb (notez l\u2019ordre des priorit\u00e9s).<\/p>\n

\u00ab C\u2019est pourquoi, dans 5.000 entreprises du monde entier, les employ\u00e9s font d\u00e9j\u00e0 l\u2019objet d\u2019un contr\u00f4le de l\u2019activit\u00e9 de leurs ondes c\u00e9r\u00e9brales afin de v\u00e9rifier leur niveau de fatigue \u00bb, explique Mme Farahany. Elle cite des exploitations mini\u00e8res \u2013 dont l\u2019une des plus grandes soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res du monde<\/a> \u2013 qui font porter \u00e0 leurs employ\u00e9s des dispositifs ressemblant \u00e0 des casques et des casquettes de baseball qui d\u00e9tectent la fatigue. Bien entendu, il n\u2019est pas question d\u2019att\u00e9nuer les conditions qui conduisent \u00e0 la sur-fatigue des travailleurs.<\/p>\n

Mais peu importe la s\u00e9curit\u00e9 \u2013 elle passe rapidement \u00e0 la mesure de la productivit\u00e9, qui est tr\u00e8s importante.<\/p>\n

\u00ab La surveillance de la productivit\u00e9 fait partie de ce qui est devenu la norme sur le lieu de travail \u2013 et peut-\u00eatre \u00e0 juste titre \u00bb, affirme-t-elle, citant une enqu\u00eate selon laquelle neuf employ\u00e9s sur dix admettent avoir commis le p\u00e9ch\u00e9 capital de perdre \u00ab au moins un peu de temps \u00bb au travail chaque jour \u2013 ce qui justifie amplement l\u2019omnipr\u00e9sence croissante du \u00ab bossware \u00bb, un type de logiciel g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9 pour surveiller ce que les employ\u00e9s (en particulier ceux qui travaillent \u00e0 domicile) font sur leur ordinateur.<\/p>\n

Et ne vous inqui\u00e9tez pas : la technologie permettant de surveiller les pens\u00e9es des employ\u00e9s existe d\u00e9j\u00e0, note-t-elle, comme les oreillettes qui sont cens\u00e9es d\u00e9tecter si l\u2019esprit d\u2019un employ\u00e9 vagabonde et qui peuvent m\u00eame distinguer les types de t\u00e2ches sur lesquelles il se concentre, par exemple travailler ou naviguer sur le web sans rien faire.<\/p>\n

Mme Farahany estime que la voie optimale \u00e0 suivre est celle d\u2019un lieu de travail \u00ab r\u00e9actif \u00bb o\u00f9 \u00ab les humains, les robots et l\u2019IA travaillent ensemble de mani\u00e8re transparente \u00bb. Elle cite un exemple : les chercheurs de Penn State qui ont cr\u00e9\u00e9 un robot superieur IA qui peut surveiller les niveaux de stress<\/a> via les ondes c\u00e9r\u00e9brales et d\u2019autres m\u00e9triques chez un travailleur et calibrer le rythme auquel ils lui assignent plus de t\u00e2ches.<\/p>\n

\u00ab Bien faite, la neurotechnologie est extraordinairement prometteuse. Mal utilis\u00e9e, elle pourrait devenir la technologie la plus oppressive que nous ayons jamais introduite \u00e0 grande \u00e9chelle dans la soci\u00e9t\u00e9. Nous avons encore la possibilit\u00e9 de rectifier le tir. \u00bb Elle reconna\u00eet qu\u2019elle \u00ab a aussi une possibilit\u00e9 dystopique \u00bb.<\/p>\n

\u00ab Mais nous pouvons faire le choix de bien l\u2019utiliser \u00bb, proclame Farahany. \u00ab Nous pouvons faire le choix d\u2019en faire quelque chose qui donne du pouvoir aux individus. \u00bb<\/p>\n

Son enthousiasme pour cette technologie cauchemardesque est choquant, mais il convient \u00e0 un forum \u00e9conomique. Pourtant, la chose la plus sinistre que Farahany nous pr\u00e9sente est peut-\u00eatre une fausse dichotomie, comme si nos seuls choix \u00e9taient entre les employeurs qui utilisent la technologie de surveillance du cerveau d\u2019une mani\u00e8re diabolique et les employeurs qui l\u2019utilisent d\u2019une bonne mani\u00e8re qui \u00ab renforce les individus \u00bb. Si les employ\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de choisir d\u2019utiliser des technologies c\u00e9r\u00e9brales invasives pour se responsabiliser davantage, plut\u00f4t que d\u2019y \u00eatre contraints par leur employeur, le dilemme \u00e9thique est \u00e9vit\u00e9. Mais si les employ\u00e9s ne peuvent pas prendre ces d\u00e9cisions eux-m\u00eames maintenant, qu\u2019est-ce qui lui fait croire qu\u2019ils pourront le faire \u00e0 l\u2019avenir ?<\/p>\n

En fin de compte, sa rh\u00e9torique et la dichotomie pr\u00e9sent\u00e9e de mani\u00e8re exag\u00e9r\u00e9e servent \u00e0 nous faire accepter un avenir o\u00f9 l\u2019utilisation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de dispositifs de surveillance de plus en plus invasifs sera la norme. En l\u2019acceptant maintenant avec des promesses na\u00efves et vagues de responsabilit\u00e9, nous pouvons \u00e9viter un avenir dystopique. Le \u00ab choix \u00bb n\u2019a pas d\u2019importance. Tout ce qui compte, c\u2019est que vous soyez pr\u00eat \u00e0 adopter la technologie, d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre.<\/p>\n

Bien entendu, elle ne s\u2019adresse pas ici aux masses laborieuses, mais \u00e0 un groupe tr\u00e8s ferm\u00e9 d\u2019hommes d\u2019affaires, d\u2019investisseurs, d\u2019\u00e9conomistes et de dirigeants mondiaux qui voudront faire ce \u00ab choix \u00bb pour vous. Et que ce soit par leur propre bouche ou par un marketing soigneusement orchestr\u00e9, ils vous le vendront probablement en utilisant la m\u00eame rh\u00e9torique que celle utilis\u00e9e ici. Mieux vaut le reconna\u00eetre maintenant dans l\u2019espoir de faire un jour un troisi\u00e8me choix pour nous-m\u00eames.<\/p>\n

 <\/p>\n

yogaesoteric
\n3 mars 2023<\/strong><\/p>\n

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