L’impact de l’IA : Microsoft supprime 27 % de ses effectifs grâce à une offre de départ volontaire
Le New York Post rapporte que ces offres ont été communiquées lundi, 26 octobre, dans une note adressée aux employés aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde. Selon Bloomberg, qui a été le premier à relayer l’information, ces départs volontaires sont proposés aux employés des divisions Xbox, Windows, Copilot et des services financiers. Les salariés ont jusqu’au 31 décembre pour décider s’ils acceptent ou non cette offre. Cette mesure est d’autant plus surprenante qu’elle touche plus d’un quart des 233.000 employés que compte actuellement l’entreprise technologique.
La note de service de Microsoft décrit cette mesure comme l’un des nombreux outils auxquels l’entreprise a recours « pour répondre à différents besoins commerciaux tout en continuant à offrir à nos collaborateurs des opportunités d’épanouissement et de contribution ». Amy Coleman, directrice des ressources humaines de l’entreprise, a écrit dans cette même note : « Je m’engage à continuer à faire preuve de transparence, à écouter, à apprendre et à m’améliorer sans cesse. »
Un porte-parole de Microsoft a indiqué que les employés américains qui accepteraient une offre de départ volontaire recevraient au moins huit semaines de salaire. L’entreprise n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Ce n’est pas la première vague de suppressions d’emplois chez Microsoft cette année. Breitbart News avait précédemment rapporté que l’entreprise basée à Seattle avait réduit ses effectifs d’Américains expérimentés grâce à une offre de départ à la retraite anticipée :
« Microsoft met en place un programme de départ à la retraite anticipé ciblant les employés de longue date aux États-Unis, selon un e-mail interne obtenu par Business Insider. Ce programme pourrait concerner environ 8.750 salariés, soit jusqu’à 7 % des 125.000 effectifs de l’entreprise aux États-Unis.
Ce programme de départ volontaire s’adresse aux salariés dont la somme de l’âge et des années d’ancienneté chez Microsoft est égale ou supérieure à 70. Par exemple, un salarié âgé de 58 ans et travaillant dans l’entreprise depuis 12 ans remplirait les conditions d’éligibilité. Toutefois, le programme exclut certains cadres supérieurs ainsi que certains employés occupant des postes dans la vente.
Dans un e-mail adressé au personnel, Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft, a décrit le groupe éligible comme « un faible pourcentage de nos employés américains ». Le message soulignait que l’entreprise proposait des options supplémentaires aux employés qui envisageraient de prendre leur retraite. »
Ces départs volontaires interviennent alors que Microsoft investit massivement dans l’IA et dans la capacité des centres de données nécessaire pour la soutenir. L’entreprise a annoncé 130 milliards de dollars de nouveaux baux de centres de données en début d’année, selon Bloomberg, et ce chiffre devrait encore augmenter. La directrice financière, Amy Hood, a déclaré à CNBC qu’un changement dans la comptabilisation des baux ferait encore grimper les dépenses. « À l’avenir, davantage de baux de centres de données seront comptabilisés comme des contrats de location simple plutôt que comme des contrats de location-financement », a expliqué Mme Hood. « Cet ajustement se traduira par environ 175 milliards de dollars de dépenses d’investissement et de contrats de location-financement. »
yogaesoteric
8 novembre 2026