Les Blancs n’ont pas besoin de postuler – Les forces de police britanniques bloquent les candidatures de Blancs au profit de candidats issus de la « diversité »
Les critiques affirment que la politique de recrutement adoptée par la police du West Yorkshire est injustement discriminatoire à l’égard des candidats blancs.
Selon le journal The Telegraph, les candidats blancs d’origine britannique ou d’Europe de l’Est sont désavantagés lorsqu’ils postulent à des postes d’agent de police de niveau débutant dans l’une des plus grandes forces de police du Royaume-Uni.
Il est apparu que la police du West Yorkshire autorise les candidats noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques (BAME) à soumettre leur candidature tout au long de l’année, alors que les Blancs doivent attendre des campagnes de recrutement spécifiques, ce qui a donné lieu à des accusations de discrimination positive.
Les forces de police affirment que cette mesure est destinée à augmenter le nombre de personnes issues de la diversité et à rendre la police plus représentative de la société multiculturelle de la région.
Un dénonciateur interne a déclaré au journal britannique que les candidats noirs et asiatiques sont étiquetés comme des candidats de la catégorie « or » et sont encouragés à postuler à tout moment. Les candidats blancs de Grande-Bretagne, d’Irlande et d’Europe de l’Est sont quant à eux classés dans la catégorie « bronze ».
Plutôt que de mettre l’accent sur le niveau de qualification d’un candidat, l’image de marque permet de hiérarchiser les candidats en fonction de la couleur de leur peau.
Selon des documents examinés par le Telegraph, le dénonciateur a fait part de ses préoccupations à la direction générale au sujet du processus de candidature : Le processus limite les possibilités de progression des candidats britanniques blancs, tandis que les personnes d’autres origines franchissent rapidement les étapes du recrutement.
« Nous acceptons actuellement les candidatures de personnes issues de nos groupes sous-représentés pour les deux programmes d’entrée dans la police (uniforme et détective). Si vous n’appartenez pas à l’un de ces groupes, veuillez consulter régulièrement cette page pour connaître les futures opportunités de recrutement », peut-on lire sur la page de recrutement du site web de la police du West Yorkshire.
La police, la quatrième de Grande-Bretagne, a insisté sur le fait que « permettre aux personnes issues d’une minorité ethnique de postuler tôt ne leur donne pas d’avantage dans le processus de candidature » et que toutes les candidatures sont conservées jusqu’à ce que le recrutement soit ouvert à tous.
Le système actuel permet simplement aux forces de police « d’attirer des talents à partir d’un vivier de candidats qui reflètent la diversité des communautés que nous servons ».
Le West Yorkshire, un comté du nord de l’Angleterre, est devenu une région de plus en plus diversifiée de la Grande-Bretagne, avec une importante population asiatique, en particulier de l’Inde et du Pakistan.
Selon le recensement de 2021, 23,4 % de la population du West Yorkshire s’identifie comme appartenant à des groupes ethniques non blancs. Ce chiffre a plus que doublé par rapport aux 11,4 % enregistrés vingt ans plus tôt lors du recensement de 2001.
Quelque 15,9 % de la population s’identifie comme asiatique et 3,1 % comme noire.
Dans certaines régions, en particulier dans les villes, ce pourcentage augmente considérablement. À Bradford, par exemple, 61,1 % des résidents sont blancs, et 31,1 % s’identifient comme asiatiques, britanniques asiatiques ou gallois asiatiques, soit plus de trois fois la moyenne nationale.
Un porte-parole de la police du West Yorkshire a déclaré au journal : « Le dernier recensement a révélé que 23 % des habitants du West Yorkshire s’identifiaient comme appartenant à une minorité ethnique. La représentation actuelle des agents de police issus de minorités ethniques est d’environ 9 %. Pour remédier à cette sous-représentation, nous avons recours à l’action positive en vertu de la loi sur l’égalité de 2010. »
« L’action positive permet aux personnes issues de groupes sous-représentés qui souhaitent rejoindre la police de remplir un formulaire de candidature, qui est ensuite conservé jusqu’à l’ouverture d’une fenêtre de recrutement. »
« Aucun entretien n’est organisé tant que la fenêtre n’est pas officiellement ouverte à tous les candidats. »
Le dénonciateur a toutefois laissé entendre que, bien que cela soit globalement exact, les candidats issus de minorités ethniques sont régulièrement « présélectionnés, triés, évalués et invités à un entretien avant même que les candidats blancs ne puissent postuler ».
yogaesoteric
25 avril 2025