Agent des services secrets : La DEI a contribué à la quasi-mise à mort de Trump
Un agent des services secrets dénonce pour la première fois publiquement les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion de l’agence, qui, selon lui, ont contribué à la première tentative d’assassinat contre le président Trump l’été dernier.
Rashid Ellis, un vétéran de 13 ans de l’agence qui a servi dans une unité d’élite et dans des missions de protection de haut niveau, s’est entretenu avec le Forum des femmes indépendantes (IWF), une organisation conservatrice à but non lucratif basée en Virginie.
L’IWF est en train de réaliser un documentaire, intitulé « Qualifications, Not Quotas », sur l’expérience de Rashid Ellis et a publié lundi, 3 février, une explication du documentaire et une bande-annonce donnant un aperçu de son expérience et de ses préoccupations.
« En voyant la tentative d’assassinat de Butler, mes premières pensées ont été l’effroi », déclare solennellement Ellis dans la bande-annonce. « J’avais l’estomac noué en la regardant, car nous savions depuis des années que cela allait arriver. »
« Je crois que les agendas des services secrets des États-Unis sont prioritaires depuis longtemps, ce qui explique pourquoi Butler et le 13 juillet ont eu lieu et pourquoi un président s’est fait tirer dessus », ajoute-t-il.
Diplômé de The Citadel, une prestigieuse école militaire de Caroline du Sud, Ellis a fait partie de la Counter Assault Team des services secrets, une unité d’élite qui apporte un soutien tactique au président des États-Unis. Ellis a ensuite fait partie du Presidential Protective Detail, une mission de premier plan visant à protéger les présidents et leurs familles, et a été instructeur au Secret Service James J. Rowley Training Center, où il a enseigné la contre-surveillance à des agents nouveaux et expérimentés, selon un article paru en 2023 sur le site web de la Citadel.
« Pour faire partie des services secrets, il faut être digne de confiance », déclare Ellis dans la vidéo, qui porte son anneau de classe de la Citadelle sur un collier tressé autour du cou. « J’ai toujours considéré que c’était un honneur et un privilège de servir dans cette fonction. Cependant, ce que j’ai vu aux États-Unis, c’est un ensemble de normes différentes basées sur le sexe. »
Malgré ses réalisations, Ellis, qui est noir, affirme qu’on lui a injustement refusé un poste de direction et estime que les « quotas de genre » de la DEI ont « joué un rôle. » Il affirme que les recrutements et les promotions fondés sur la couleur de peau et le sexe ont directement contribué à la baisse du moral des troupes et à l’exode continu des agents de haut rang qui quittent l’agence. L’ancienne direction des services secrets avait mis l’accent sur le recrutement et la promotion des femmes.
« Le vrai danger est là », déclare-t-il. « Nous devons rétablir la confiance. Nous devons nous concentrer sur la menace qui se trouve à l’extérieur et sur celle qui se trouve devant nous. »
Au cours des dernières semaines de la campagne, des lanceurs d’alerte ont averti les membres du Congrès que Trump était confronté à de multiples « équipes d’assassins », dont trois inspirées par l’Iran et d’autres gouvernements. Le FBI a arrêté Asif Merchant, un ressortissant pakistanais ayant des liens avec l’Iran, un jour avant le rassemblement de Butler et l’a ensuite inculpé de meurtre pour le compte d’autrui dans le cadre d’un projet présumé d’assassinat de Trump sur le sol américain. En novembre, le ministère de la justice a annoncé des inculpations distinctes contre un « agent iranien » et deux Américains dans le cadre d’un projet d’assassinat contre la personne de Trump.
Même avant les tentatives d’assassinat dans les derniers mois de la campagne, les agents du Secret Service tiraient la sonnette d’alarme sur le fait que les politiques de la DEI abaissaient les normes d’embauche et de formation dans le but d’atteindre les quotas d’agents et d’officiers féminins et issus des minorités, comme l’a rapporté RealClearPolitics à la fin du mois d’avril.
Ces critiques ont été formulées à la suite d’un incident au cours duquel une agente des services secrets a agressé physiquement un supérieur à la base conjointe d’Andrews, où se trouvent les bases d’Air Force One et d’Air Force Two. Le porte-parole des services secrets, Anthony Guglielmi, a décrit l’incident comme une « affaire médicale » et a déclaré que l’agence ne divulguerait pas d’autres détails.
L’incident a attiré l’attention sur une initiative signée par l’ancienne directrice des services secrets, Kimberly Cheatle, visant à augmenter le nombre d’agents féminins. Cheatle, que l’ancien président Biden a tapé pour servir en tant que directeur de l’USSS, répondait au décret de Biden exigeant que toutes les agences fédérales démontrent un engagement envers la DEI, qu’il a publié le premier jour de son mandat en 2021.
Cheatle, qui a démissionné sous la pression du Congrès après la tentative d’assassinat de Butler, a signé l’initiative 30×30, une campagne nationale visant à augmenter la représentation des femmes dans tous les rangs des forces de l’ordre à travers le pays pour atteindre 30 % du lieu de travail d’ici 2030. Avant que Cheatle ne quitte ses fonctions, elle était sur le point d’atteindre cet objectif, les femmes représentant près d’un quart des agents des services secrets et des officiers de la division en uniforme, ont indiqué des sources des services secrets à RCP.
En outre, au moins jusqu’aux premiers jours du mandat de Trump, les services secrets disposaient d’un « Conseil pour l’inclusion et l’engagement », qui s’engageait à devenir les « changeurs de jeu » de l’agence lorsqu’il s’agit d’aider l’agence à « construire, encourager, créer et inspirer une main-d’œuvre où la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement “parlées”, mais démontrées par tous les employés à travers ‘chaque action, chaque jour’ ».
L’agence disposait également d’un bureau des services de soutien à l’équité et à l’emploi, qui tenait à jour un site web interne afin de fournir « une direction exécutive et une supervision pour la gestion efficace de toutes les ressources, des initiatives à l’échelle de l’agence et des exigences externes » en matière de DEI. Ce bureau comprenait au moins une douzaine de fonctionnaires consacrés au travail sur les programmes de DEI, selon les captures d’écran du site Web interne que RCP a consultées.
Après la première tentative d’assassinat contre Trump et avant la seconde, qui a eu lieu sur le terrain de golf de Trump à West Palm Beach, le bureau de la DEI des services secrets a envoyé un courriel à l’ensemble de l’agence pour solliciter des nominations d’employés de l’agence qui participeraient au sommet « Out and Equal » sur le lieu de travail, qui s’est tenu à Disney World. La conférence LGBTQ+ de trois jours, tous frais payés, a eu lieu du 7 au 10 octobre, au plus fort de la campagne électorale, alors que les agents travaillaient à un rythme effréné et ne bénéficiaient d’aucun congé.
La sollicitation interne de l’agence a suscité une vague de critiques de la part de membres du Congrès enquêtant sur les manquements de l’agence à Butler. Le Secret Service a justifié sa participation en faisant remarquer que seul un nombre limité de membres du personnel administratif était autorisé à y assister.
Dès le premier jour de son mandat, Donald Trump a commencé à démanteler les efforts de l’administration précédente en matière de DEI dans l’ensemble du gouvernement fédéral. Son décret, intitulé « Ending Radical and Wasteful Government DEI Programs and Preferencing » (Mettre fin aux programmes et aux préférences radicaux et inutiles du gouvernement en matière de DEI), a ordonné que tout le personnel fédéral DEI soit mis en disponibilité rémunérée et, à terme, licencié.
Trump a également nommé Sean Curran, responsable des services de sa campagne, au poste de nouveau directeur, en remplacement du directeur intérimaire des services secrets, Ron Rowe, qui a pris sa retraite à la fin de janvier. Deux jours à peine après avoir pris ses fonctions, Curran a commencé à faire le ménage. Le 21 janvier, il a réaffecté ou incité au moins dix hauts responsables à prendre immédiatement leur retraite, dans le cadre d’un remaniement que les agents ont qualifié de « vendredi sanglant ».
Bien que de nombreux agents aient applaudi ces actions de la nouvelle administration, ils pensent qu’il faudra des années d’efforts pour réparer les erreurs de la DEI, qui, selon eux, ont gravement affaibli l’agence.
« Bien que je me réjouisse du changement de direction à la tête de l’agence et des réformes dont j’espère qu’elles seront prioritaires, je crains qu’il faille des années pour réparer les dommages causés par les politiques discriminatoires en matière de diversité, d’équité et d’inclusion », a déclaré Ellis dans une déclaration écrite à RCP. « Le rôle des services secrets est essentiel, et si nous ne nettoyons pas la pourriture qui s’est incrustée dans cette agence, notre peuple – et nos protégés – en paieront le prix ».
Ellis rappelle qu’il est fier de travailler pour l’agence depuis 13 ans et qu’il a souvent risqué sa vie pour faire avancer la mission de l’agence et assurer la sécurité des personnes qu’elle protège.
Malheureusement, dit-il, au cours des dernières années, il a vu les dirigeants de l’agence abandonner sa mission essentielle de protection « au profit d’objectifs idéologiques ».
« La pression incessante exercée par les dirigeants des services secrets pour atteindre les quotas de diversité a notamment compromis notre capacité à répondre aux besoins de nos protégés », a-t-il déclaré. « Ce programme a contribué à des échecs dévastateurs en matière de sécurité, notamment la tentative d’assassinat du président Donald Trump à Butler, en Pennsylvanie, le 13 juillet. »
« Je le sais de première main, car je suis l’un des nombreux agents des services secrets qui ont été mis à l’écart à tort par la direction de l’agence parce que je ne répondais pas à leurs exigences en matière de diversité fondée sur le sexe », a-t-il ajouté.
L’IWF continue de travailler sur un documentaire complet sur les expériences et les profondes préoccupations d’Ellis, mais a décidé de publier une bande-annonce pour souligner l’impact « contre-productif » que les politiques de DEI ont eu sur plusieurs agences fédérales, y compris les services secrets. Les politiques de DEI sont particulièrement préjudiciables à la mission « zéro échec » des services secrets et à leur priorité absolue de protéger les présidents, les vice-présidents, les membres de leur famille et les principaux membres du cabinet, selon Kaylee McGhee White, rédactrice en chef d’Independent Women Features, la branche d’IWF spécialisée dans la narration et le journalisme, qui produit le documentaire.
« Les services secrets sont l’une des nombreuses agences fédérales dont le travail a été entravé par des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui divisent et vont à l’encontre du but recherché », a déclaré McGhee White. « Étant donné l’importance du travail des services secrets, cet agenda a eu des conséquences particulièrement visibles. Les personnes protégées par les services secrets ne devraient pas s’inquiéter de savoir si l’agence est en mesure de se préparer et de répondre aux menaces de manière adéquate en raison de normes d’embauche et de promotion injustes. »
Malheureusement, comme l’a confirmé Rashid Ellis, c’est exactement ce qui s’est passé.
yogaesoteric
14 février 2025